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| 业务名称 | 参保女员工生育医疗费用柜面报销 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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《参保女员工生育待遇标准》 《参保女员工享受生育医疗费用待遇条件》 |
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| 适用范围 | 参保女员工符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；用人单位参加生育保险并按时足额缴费。女员工到外地分娩或因紧急情况在非生育定点医疗机构分娩等情况发生的生育医疗费用，先由本人现金结付，然后持相关材料，到中心办理费用审核结付手续。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 政策依据 |
《关于调整生育保险待遇结付标准的通知（苏医保待医〔2022〕5号）》 《市政府关于印发苏州市职工生育保险管理办法的通知（苏府规字〔2015〕2号）》 《关于调整生育保险单病种定额结付标准的通知（苏医保待医〔2020〕10号）》 《关于明确生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关问题的通知（苏医保待医〔2019〕6号）》 《市政府办公室关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施的贯彻意见（苏府办〔2019〕195号）》 《苏州市人力资源和社会保障局苏州市财政局转发省人社厅省财政厅关于调整生育津贴计发标准的通知（苏人保医[2016]24号）》 |
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| 业务流程 |
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| 办理时限 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 办结时限 | 登记制，参保女员工生育医疗费待遇十个工作日办结。生育（含因生育引起的流产、引产）或实施计划生育手术时，用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月（必须含生育或实施计生手术当月）的，生育津贴于职工产（休）假期满次月支付；不足10个月的，生育津贴于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且职工产（休）假期满次月支付。生育分娩或妊娠满7个月引产的，可以享受一次性营养补助，在职职工于其生育津贴拨付之月，领取失业保险金人员于社保经办机构与定点医疗机构结付其生育的医疗费用之次月支付。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所需材料 | 生育报销材料： 1、本人身份证原件及社会保障卡； 2、住院期间费用清单、住院发票、出院记录原件及复印件。 计划生育手术报销材料： 1、本人身份证原件及社会保障卡； 2、门诊治疗需提供：门诊发票原件、医院就诊记录（病历卡）原件及复印件； 3、住院治疗需提供：出院记录、费用发票、费用明细清单原件。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 注意事项 | 1、参保女员工必须先至苏州市社区卫生健康部门登记生育服务信息，若至中心办理业务时，国家医保平台上无法查询到相关生育联系单信息，则后续业务无法办理。
2、女员工到外地分娩或因紧急情况在非生育保险定点医疗机构发生的生育医疗费用，先由本人现金结付，出院后12个月内，持相关材料到中心办理费用结算手续。 3、生育医疗费用高于园区同类医院定额标准的，按定额标准结付；低于定额标准的，按实结付。 4、职工产（休）假期间，用人单位按时足额连续缴纳生育保险费的，生育津贴可全额计发。出现未按时足额缴费、补缴费或中断缴费的，相应月份天数从生育津贴计发天数中扣除。 5、参保女员工因病理原因流产不享受一次性营养补助。 6、在国外以及港澳台地区发生的生育医疗费用生育保险基金不予支付，生育津贴和一次性营养补助按规定享受。 7、参保女员工因疾病、宫外孕、葡萄胎终止妊娠所发生的住院医疗费用，在定点医疗机构按医疗保险相关规定刷卡结付。 8、退休人员按照国家和省计划生育法律、法规规定，免费享受国家规定基本项目的计划生育技术服务，医疗保险统筹基金不支付其计划生育手术的医疗费用。 |
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| 办事地点 | 园区社会保险基金和公积金管理中心 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||