1、园区社会保险(公积金) 账户入账比例调整的背景是什么？
答：从2011年7月1日起，根据社保法精神及上级部门的意见，园区社保制度通过调整社会保障计划类型、基金账户设置等，基本实现了与区外社保制度和住房公积金制度的并轨。但目前园区参加甲类计划的员工仍有过渡性质的补充账户可以购房借用。为了进一步推进社保并轨工作，在过渡期内园区将逐步调整甲类计划补充账户的入账比例。
2、此次园区社会保险（公积金）账户入账比例调整的内容是什么？
答：甲类计划的特殊补充账户入账比例从14%调整为12.5%，养老统筹账户入账比例从1%调整为2.5%，其他账户入账比例维持不变。
甲类综合社会保障计划缴费及入账比例明细表
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缴费比例%
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账户设置及入账比例%
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合计
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单位
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个人
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个人账户
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统筹账户
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养老
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医疗
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住房
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特殊补充
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养老统筹
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失业统筹
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医疗统筹
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生育统筹
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工伤统筹
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个人
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补充
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现行
标准
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47
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28
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19
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2
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6
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3
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16
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14
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1
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1
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2
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1
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1
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调整后
标准
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47
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28
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19
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2
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6
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3
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16
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12.5
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2.5
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1
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2
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1
|
1
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3、此次园区社会保险（公积金）账户入账比例调整对员工有何影响？
答：此次账户比例调整主要涉及到目前正在借用补充账户还贷的甲类计划员工。特殊补充账户入账比例降低将使每月可动用还贷的基金额度略有减少，不过由于员工的社保缴费基数及工资收入也在逐渐提高，因此大多数员工可借用还贷的绝对金额在调整前后基本持平。
4、此次园区社会保险（公积金）账户入账比例调整从何时开始实施？
答：此次调整从2013年7月1日起实施。提请相关员工早作安排，确保正常偿还购房贷款。
5、今后过渡账户的入账比例将如何收缩？
答：对于以后年度，园区将根据经济发展实际及员工工资增长情况，按每年2个百分点左右的幅度，适当收缩过渡性质的补充账户直至缩减为零，最终实现与国家社保制度的完全并轨。
6、园区社会保险（公积金）缴费比例是否会作调整？
答：鉴于目前宏观经济形势并不乐观，为了不加重企业经济负担，同时考虑到目前园区社保基金运行平稳，因此 2013年园区的社保单位缴费比例暂不调整。
对于以后年度，将结合园区实际情况逐步提高单位社保缴费比例。增加的单位缴费部分归入社保统筹基金（不计入补充账户），对员工各项社保待遇的享受并无影响。
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