苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心-信息公开—新闻公告

案例一：假设员工月收入总额为15000元，社会保险（公积金）缴纳情况计算如下表：
甲类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
15000.00	13600.00		19%	2584.00	28%	3808.00	6392.00	12416.00

乙类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
15000.00	12915.00		11%	1420.65	20%	2583.00	4003.65	13579.35

乙类社会保障计划+住房公积金
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
15000.00	社会保险	12915.00	11%	1420.65	20%	2583.00	6179.65	12491.35
15000.00	住房公积金	13600.00	8%	1088.00	8%	1088.00	6179.65	12491.35

案例二：假设员工月收入总额为13000元，社会保险（公积金）缴纳情况计算如下表：
甲类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
13000.00	13000.00		19%	2470.00	28%	3640.00	6110.00	10530.00

乙类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
13000.00	12915.00		11%	1420.65	20%	2583.00	4003.65	11579.35

乙类社会保障计划+住房公积金
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
13000.00	社会保险	12915.00	11%	1420.65	20%	2583.00	6083.65	10539.35
13000.00	住房公积金	13000.00	8%	1040.00	8%	1040.00	6083.65	10539.35

案例三：假设员工月收入总额为3000元，社会保险（公积金）缴纳情况计算如下表：
甲类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
3000.00	3000.00		19%	570.00	28%	840.00	1410.00	2430.00

乙类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
3000.00	3000.00		11%	330.00	20%	600.00	930.00	2670.00

乙类社会保障计划+住房公积金
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
3000.00	社会保险	3000.00	11%	330.00	20%	600.00	1410.00	2430.00
3000.00	住房公积金	3000.00	8%	240.00	8%	240.00	1410.00	2430.00

案例四：最低工资标准1370元含员工应按下限2010元缴纳的社保221.10元，则员工实得最低工资为1148.90元。经计算可得出，甲类员工月收入不低于1530.80元，乙类+住房公积金的员工月收入不低于1489.13元时，个人可完全承担社保（公积金）。
甲类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
1530.80	2010.00		19%	381.90	28%	562.80	944.70	1148.90

乙类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
1370.00	2010.00		11%	221.10	20%	402.00	623.10	1148.90

乙类社会保障计划+住房公积金
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)
1489.13	社会保险	2010.00	11%	221.10	20%	402.00	861.36	1148.90
1489.13	住房公积金	1489.13	8%	119.13	8%	119.13	861.36	1148.90

案例五：假设员工月收入总额为1400元，社会保险（公积金）缴纳情况计算如下表：
甲类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	扣除社保（公积金）后工资	员工税前实得工资	单位需按最低工资标准补足金额
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)	(9）	(10)=（9）-(8)
1400.00	2010.00		19%	381.90	28%	562.80	944.70	1018.10	1148.90	130.80

乙类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	扣除社保后工资	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)	(9）
1400.00	2010.00		11%	221.10	20%	402.00	623.10	1178.90	1148.90

乙类社会保障计划+住房公积金
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	扣除社保（公积金）后工资	员工税前实得工资	单位需按最低工资标准补足金额
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)	(9）	(10)=（9）-(8)
1400.00	社会保险	2010.00	11%	221.10	20%	402.00	847.10	1066.90	1148.90	82.00
1400.00	住房公积金	1400.00	8%	112.00	8%	112.00	847.10	1066.90	1148.90	82.00

案例六：假设员工月收入总额为1370元，社会保险（公积金）缴纳情况计算如下表：
甲类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	扣除社保（公积金）后工资	员工税前实得工资	单位需按最低工资标准补足金额
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)	(9）	(10)=（9）-(8)
1370.00	2010.00		19%	381.90	28%	562.80	944.70	988.10	1148.90	160.80

乙类社会保障计划
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	扣除社保后工资	员工税前实得工资
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)	(9）
1370.00	2010.00		11%	221.10	20%	402.00	623.10	1148.90	1148.90

乙类社会保障计划+住房公积金
员工工资	缴费基数		个人缴费比例	个人缴费金额	单位缴费比例	单位缴费金额	合计缴费金额	扣除社保（公积金）后工资	员工税前实得工资	单位需按最低工资标准补足金额
(1)	(2)		(3)	(4)=(2)*(3)	（5）	(6)=(2)*(5)	(7)=(4)+(6)	(8)=(1)-(4)	(9）	(10)=（9）-(8)
1370.00	社会保险	2010.00	11%	221.10	20%	402.00	842.30	1039.30	1148.90	109.60
1370.00	住房公积金	1370.00	8%	109.60	8%	109.60	842.30	1039.30	1148.90	109.60

注：1.以上案例按照最新公布的社会保险（公积金）的上下限及最低工资标准测算，从2012年7月1日起实行。甲类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为13600元、2010元；乙类综合社会保障计划月缴费基数上、下限标准分别为12915元、2010元；住房公积金上下限标准分别为13600元、1370元。 2.甲类住房部分和乙类住房公积金缴费比例均按照16%计算。

园区社保（公积金）缴费案例分析