苏州工业园区公积金制度，是园区借鉴新加坡经济发展和公共管理经验，结合我国社会保障制度改革发展趋势和园区实际情况，而建立的新型的综合性社会保障制度。园区公积金自1997年4月在园区中新合作区推行以来，得到了投资商与广大公积金会员的广泛认同与好评，成为园区创造一流国际投资环境、吸引人才的标志性软件工程之一。为了推动园区经济与社会的健康协调和可持续发展，园区管委会决定，在园区公积金制度推行取得积极成果的基础上，按照“广覆盖、低起点、弹性化、实名制”的原则，进一步改革和完善这一社会保障制度，从2004年1月1日起，在园区范围内全面推行统一的园区公积金制度。 2004年开始实行的园区公积金制度，根据不同行业、不同企业和不同人力资源的需求，制订了A、B、C三类综合社会保障计划，按照用人单位和员工缴费义务与社会保障权益一致的原则，实行分类综合保障，并在原有养老、医疗、住房、失业、生育等保障内容的基础上，增加了工伤保险和家庭保障。园区公积金制度向您和您的家庭提供可靠的社会保障，帮助您解除后顾之忧，让您在园区这片热土上更好地施展才华。