Tim Trabue来自美国，担任园区一家外商独资企业的工程总监。一直以来Tim在中国都没有参加相关的社会保险，医院看病就医都是自行结付。2012年3月，公司为其办理了园区社保，参加乙类保障计划后，Tim也将与本地员工一样，以后去医院也可以实现刷卡就医了。
早在2005年，园区的外国人参保工作就已经起步，发布了《关于苏州工业园区外国人、华侨和台港澳人员参加公积金制度的通知》，当时按照自愿参保的原则，园区用人单位可在外籍员工自愿的基础上为其办理参保手续。该项措施走在了全市，乃至全国的前列。
今年为进一步维护在中国境内就业的外国人参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，贯彻《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》等国家相关法律法规，园区于2012年2月底发布了《关于做好在园区就业的外国人参加社会保险工作的通知》，符合参保条件的外国人（在园区就业的港澳台人士也参照执行）按《苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法》规定，应参加乙类综合社会保障计划，该保障计划包含了职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构工作的外国人，也依法参加上述五大保险。
通知发布一个月以来，公积金中心通过网站、Epaper、开辟专栏、点对点挂钩服务、召开座谈会等多种手段和方法，全方位宣传外国人参保的相关政策法规。同时在短时间内按照新政策的要求，编制完成参保流程、表格、案例、模块需求等，在园区企业的大力配合下，很好地将政策落到了实处，很多之前未参保的外国人，都办理了参保手续。截止3月底，外国人累计参保数从原来的280多人，增加到1285人，短短一个月的时间净增超1000人。
园区外国人参保工作，使在园区工作的外国人根据国际上其他国家的普遍做法在中国享受了同等的国民社保待遇，同时为园区社保的广覆盖又增添了一项新的社保项目。
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